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时间:2022-07-31 12:50:31 作者:1qld58aqkn 浏览量:96961

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2022年每个月都有高层次人才引进,人均花费90万 湖南邵阳学院:有本校教师出国读博。。。。

来源:封面新闻


邵阳学院(来自官网)

封面新闻记者 石伟

7月16日,湖南邵阳学院一份7月初引进国外博士的名单引发争议。名单显示,该校一次引进23名菲律宾亚当森大学博士,总花费1900余万元,其中22人为“毕业返校”。

此举引发网友质疑,有网友推测“这22人是邵阳学院教师,被送入亚当森大学获得博士学位后,再被学院高薪引进”,且“这些博士攻读的专业与就职的岗位并不对口”。

据媒体报道,8个月前的2021年11月,教育部就曾发布“国外院校学历学位加强审查”名单,亚当森大学位列其中。

邵阳学院官网信息显示,除了今年7月引进的这批国外博士,该校2022年还连续6个月公布了6个批次的高层次人才拟聘用名单,名单共计65人,平均每人花费98.3万元。

按公布的高层次人才招聘计划,该校2021年、2022年两年一共要招聘268名博士。除此之外,近5年以来,该校还有一般专业技术岗招聘计划440人。

对于网络质疑,该校如何回应?7月18日,封面新闻记者通过电话联系邵阳学院人事处及校办,工作人员未具体回应。

争议

网友质疑博士学期“缩水”

哲学博士到机械学院工作

上述引发争议的名单中,23人均为菲律宾亚当森大学哲学(教育学)博士,就读时间为2019年8月至2021年11月。每名博士生引进费用为84.4万元,总计1941.2万元。

网友质疑这些博士学期“缩水”,且哲学(教育学)专业毕业的博士,被分配到了机械与能源工程学院、体育学院,甚至宣传部等并不对口的岗位。另外,引进的23人中,有22人被标注为“毕业返校”。

有网友根据该校官网历年公布的文件,质疑“这22人是此前该校统一招聘的硕士学历教师,被统一外派取得博士学历后返聘回校”。目前,产生争议的相关文件在该校官网已无法检索到。

该校官网上现存的公示信息显示,该校曾在2021年、2022年两次发布高层次人才招聘信息,两年共计划招聘268名博士及以上学历人才。

其中,2022年度计划招聘148人,已陆续6个月分批次公布拟聘用名单,共计65人。每人包含引进费、科研启动费、住房补贴、不需要解决配偶工作的补贴、35周岁以下取得博士学历的补贴。其中,15人未统计是否解决配偶工作,刨除此项数据,也不统计35周岁以下取得博士学历人员,其他项目费用共计为6394.75万元,平均每人费用为98.3万元。加上上述23名国外博士,邵阳学院7个月已计划投入8335.95万元引进人才。

除高层次人才招聘,该校近年还有博士学历专任教师或辅导员招聘,2017年至今累计发布招聘计划440人(2020年数据未公布)。但2018年计划招聘204人,只公布了55人的考核合格名单。这部分招聘的待遇问题未公布。


引发争议的公示名单(官网截图)

条件

未明确学术水平和需承担的工作

65人中无职称者29人

公开信息显示,上述23名亚当森大学博士均为2021年11月取得博士学历。其中,15名讲师,3名教授或副教授,4人无职称,1人为体育学院高级实验师。2022年度另外招聘的65名拟聘用的高层次人才中,教授、副教授10人,讲师18人,无职称人员29人,其他人员为其他职称。

两次的高层次人才招聘公告中,对应聘的条件未具体细化,对需要承担的工作也未作说明,只要求需要博士学历,要求提供期刊论文或业绩材料。

而同属湖南省省属院校的湖南理工学院,近两年也进行过大批量高层次人才招聘。其中,2021年上半年计划招聘领军人才、学科带头人、优秀中青年博士99人,2021年下半年发布同类招聘计划100人;2022年计划招聘上述人才92人。

在这些招聘公告中,对应聘者的学术水平、年龄及履历提出了要求,比如学科带头人,要有正高级专业技术职称,在本学科领域具有较高的学术影响力和权威性,年龄不超过50岁;中青年博士,要有博士学历学位的教授,45周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励。

武汉大学的院系及实验团队的高层次人才招聘中,也有相关的条件要求。如武汉大学数学与统计学院2022年招聘中,要求应聘青年学术带头人、固定教职教授、副教授的,要在海内外知名高校有正式教职;或学术背景良好,具有海内外知名大学博士学位并在知名高校、科研机构,或者知名企业研发机构从事科研工作的博士后。武汉大学某课题组招聘博士后,要求应聘者在免疫学、分子/化学生物学、细胞生物学或生物物理等之一领域,有丰富的研究经验;并在专业领域重要期刊上发表过第一作者论文。

在待遇方面,湖南理工学院对不同等级的人才,提供45万元-100万元安家费,9万元-100万元的科研启动费。武汉大学数学与统计学院对青年学术带头人,提供每年税前50万元薪酬,提供最高350万元安家费或人才房,另提供周转住房或租房补贴;提供科研经费100万元-300万元,有重大科技攻关需求的上不封顶。

应聘者

曾主持或参与国家科研项目

“这次招聘是正常情况”

7月18日、19日,封面新闻记者根据招聘公示中预留的电话,曾多次联系邵阳学院。该校人事处工作人员介绍,2021年的高层次人才没招满,“100人都不到,具体多少不记得了。引进费用问题,以及这些人才的水平问题,要找校办或者宣传部。”

校办工作人员则在电话中表示,相关问题需要人事处具体回应。得知人事处要求联系校办采访,该工作人员称“我去确认下再回复你”。截至发稿时,记者暂未收到校方回应。

李先生是邵阳学院2022年的招聘对象,且在拟聘用名单中被公布。他告诉封面新闻记者,“个人觉得这次招聘是正常情况。”

“我自己应聘时,被要求提供学术水平的证明,其他人我不知道。”他说,目前还没接到邵阳学院通知是否录用,“这次引进国外博士的情况,我不方便发表意见,也希望报道中不要透露我的信息。”

公开资料显示,李先生此前是某院校的教授,该院校官网上公布了他的履历。履历显示他曾主持或参与所在省份及国家科研项目,是行业相关学术项目的评审专家,曾多次获得所在省份的省级科技项目奖项。

事件进展

校方高层称引进博士人才难

教育厅回应:正衔接处理

武汉大学政治与公共管理学院副教授尚重生认为,邵阳学院这次引起风波的招聘行为,是客观环境和院校自身问题造成的。

尚重生介绍,现有的一流院校对人才具有强吸引力,同样的优厚待遇吸引条件下,学术水平高的人才更愿意选择知名院校,“这些院校自身强势,科研环境优厚,同样的科研课题,你在一般院校申请的资金支持、获奖几率都低于知名院校。客观上,能力一般的院校,很难通过正常途径招聘大量优质人才。”

尚重生说,这种现实情况一方面影响教学、科研和招生,另一方面会在相关政策争取上处于不利,比如财政拨款申请、科研经费申请、国家和地方的一流院校的定级申请,都对博士数量有要求。另外,院校的领导也会把博士数量作为成绩,在任期内增加了多少博士、在此基础上申请了什么项目、学校级别从学院升级提档为大学,都会是成绩。

尚重生介绍,院校每年有人才引进基金,来源包括财政拨款、校友捐赠、学校产业盈利等。

湖南省教育厅官网公布的2022年部门预算显示,对邵阳学院的支出预算超过6.6亿元,其中经常性补助超过5.7亿元,资本性补助4383万元,对个人和家庭补助5162万元。

据湖南省教育厅官网信息,2017年11月邵阳学院成为拟立项建设的硕士学位授予单位(第三批)。 该校官网宣传资料称,力争2035年形成博士-硕士-本科的办学层次,基本建成国内具有较高知名度的特色鲜明的高水平应用型大学。

7月18日,邵阳学院体育学院院长陈日升曾回应媒体称,学校难以引进国内的博士人才,高薪待遇也无法吸引人才加盟,因此才无奈选择自己的教师出国读博。公示名单中待遇不是一次性支付给这些博士,其中科研经费是根据绩效考核发放。而这样的待遇,相比国内其他高校并不高。

同日,据媒体报道,湖南省教育厅人事处工作人员表示,已关注到网上舆情,教育厅正在与邵阳学院衔接处理。

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